・社員に「やりがい」が生まれる。
・組織内の風土が改善する。
・コミュニケーションが円滑になる。
・社員から、活発な意見がでてくる。
・メンタルヘルスの改善

・しごとに「やりがい」が生まれる。
・キャリアアップのための課題がみつかる。
・やる気がアッップする。
・職場での立場が向上する。
・定期的なメンタルケアができる。

キャリア形成や職業能力開発などに関する相談・助言（キャリアコンサルテインング）を行う専門家として、平成28年4月より、職業能力開発促進法に規定された国家資格です。法律上の保守義務・信用失墜行為の禁止義務が課されている名称独占資格であり、労働者の職業生活設計に関する相談、その他の援助を行うことを業務とします。
~厚生省人材開発統括官より~